SMART signifie intelligent en anglais
Mais c’est surtout un acronyme qui va vous aider à vous souvenir de tous les éléments importants auxquels vous devez penser lorsque vous vous fixez un objectif digne de ce nom ! Je vais vous donner un exemple et un contre-exemple d’objectif SMART afin que vous en saisissiez bien le principe. 😀
Grâce aux objectifs SMART, on passe du rêve à la réalité !
Prenons deux exemples d’objectifs, et observons leurs différences :
Objectif 1 : Je veux devenir riche.
Objectif 2 : Mon objectif est de vendre 100 produits à 400 € pièce pour le 15/03/2022.
Dans l’exemple, numéro 1, vous êtes dans le rêve, l’objectif semble irréalisable.
Ce n’est qu’une phrase « dans le vent ».
Vous êtes presque découragés à l’avance !
Par contre dans le deuxième exemple, vous êtes plus dans le réel, dans le réalisable.
Votre cerveau, tel un robot va se programmer pour atteindre votre objectif ! 😀
Vous l’aurez compris, c’est un objectif SMART.
Voyez-vous la différence entre les deux exemples ?
Vous êtes tout à fait capable de trouver 100 personnes d’ici un an qui vont vous acheter vos merveilleux produits pour la modeste somme de 400 €. 😀
Pas vrai ?
Il y a du boulot, vous allez devoir bosser pour réaliser un produit qui en vaut la peine.
Mais c’est passionnant, vous allez être très motivé : vous allez pousser des portes, passer des coups de fils, réfléchir, essayer, échouer, recommencer, bref vous allez, vous plier en quatre pour y arriver !
Vous voyez qu’il y a moyen : vous êtes passés du rêve à la réalité. 😀
Si vous êtes intéressés par atteindre vos objectifs : je vous conseille cet article dans lequel j’explique mon expérience de la méthode GTD qui est une méthode anti procrastination par excellence !
David Allen Getting Things Done (GTD). S’organiser pour réussir.
Voici comment déterminer votre objectif SMART :
Votre objectif SMART devra être :
S : Spécifique : Vous devez être le plus spécifique possible. Rappelez-vous, on est dans le réel. Fini, les objectifs vagues !
M : Mesurable : Oubliez les mots tels que « beaucoup » mais écrivez plutôt un objectif chiffré. Comme dans mon exemple : 100 produits , 400 €.
A : Ambitieux /Acceptable/ Atteignable : L’objectif doit être ambitieux pour qu’il représente un défi.
Mais il faut aussi qu’il soit atteignable de cette manière, il sera accepté par les parties prenantes.
R : Réaliste : L’objectif doit être réaliste pour éviter que l’on abandonne.
T : Temporellement défini : Vous devez déterminer une date butoir, plus ou moins précise, pour la réalisation de votre objectif (Ex. : Dans trois mois ou pour le 15/03/2022).
En résumé :
Chaque lettre de l’acronyme SMART va représenter soit un morceau de votre phrase qui décrit votre objectif soit la philosophie générale de votre objectif.
Petite note historique pour conclure !
C’est Peter F. Drucker dans son livre « The practice of management » en 1954 qui parle pour la première fois du management par objectifs sans toutefois décrire l’acronyme SMART.
Selon lui, les objectifs doivent déjà tenir compte de plusieurs critères : quantitatifs, qualitatifs et déterminés dans le temps. Il voulait de cette manière aider les managers à atteindre leurs objectifs de production.
Mais c’est surtout George Doran qui va décrire les objectifs SMART dans son livre : « There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives », livre qui date de 1981.
C’est intéressant de voir que les objectifs SMART ne datent pas d’hier ! C’est une méthode testée et approuvée depuis longtemps par des entrepreneurs aux quatre coins du monde.
Ce serait bête de s’en priver !
Ne trouvez-vous pas ?
Que pensez-vous des objectifs SMART ? Avez-vous l’habitude de les utiliser ? Pensez-vous que c’est utile ?
Pensez-vous qu’il faudrait rajouter une lettre ou en enlever une ? Un F pour fun par exemple ?
Dites-le-moi dans les commentaires, je serai ravie de partager avec vous !
